マーサズ・ヴィニヤード・アフリカ系アメリカ人映画祭のスワッガー監督

夫婦のフロイド・ランスとステファニー・タバレス＝ランスが知っている方法があるとすれば、それは秘密を守ることだ。 昨年、マーサズ・ヴィニヤード・アフリカン・アメリカン映画祭の前夜、創設者らは20周年記念オープニングナイトのプレゼンターについて口を閉ざした。 バラク・オバマとミシェル・オバマ夫妻がハイヤー・グラウンドとNetflixのドキュメンタリー『ディセンダント』の上映に来ていたという事実について、タバレス＝ランスは「母に話したところだ」と語る。

今年、ランスは別の種類の予期せぬ事態に直面している。8月4日から12日までのフェスティバルの数週間前にSAG-AFTRAストライキが始まり、俳優たちがプロジェクトを宣伝することができなくなっている。 タバレス＝ランス監督は平常心でこう語る。「セレブは素晴らしい。人々は自分のお気に入りの俳優や女優が舞台に立つのを見るのが大好きだが、私たちが注目したいのは本当に有色人種の映画製作者、特にアフリカ系アメリカ人の映画製作者たちだ。」

プログラムには、国立アフリカ系アメリカ人歴史文化博物館と (別途) チャック D のパネルが含まれます。、マシュー・チェリーとミスティ・コープランド。ESPN フィルムの「クロスオーバー: ヒップホップとスポーツの 50 年」の上映;Netflix の伝記映画「ラスティン」の予告編またはクリップ、ライオンズゲートの1992年そしてワーナー・ブラザーズ・ディスカバリーの「ザ・カラー・パープル」。

上映と会話の合間に行われるディレクターズ ブランチは、新進映画製作者と著名な映画製作者が親密で包括的な集まりであり、コミュニティ構築のためのフェスティバルの熱心な取り組みの 1 つです。 「クリエイターは、クリエイター同士で雑談したり話したりする時間を絶対に持つべきです」とランス氏は言います。 「古典芸術はこうして作られるのです。 きっと素晴らしいものが生まれるはずだ。」

初めてフェストに参加したレジー・“ロック”・バイスウッド監督が、DEI 職員の重要性、黒人フェスティバル、NBA スターのケビン・デュラントのバスケットボールの弟子時代を大まかにベースにした Apple TV+ シリーズ『Swagger』について THR と語ります。

MVAAFF に参加することに興味を惹かれたのは何ですか?

率直に言って、私は黒人映画祭が大好きです。 それは私たちの物語のお祝いです。 私たちは、言わなければ言われないと信じています。 そして、黒人ストーリーテラーの集団として団結し、ストーリーを共有し、それが私たち全員にどのような影響を与えるかを確認し、エンターテイメントを超えたストーリーテリングを確認します。

選択する理由闊歩するのシーズン 2 エピソード「Are We Free?」 スクリーンに?

私の持論はこうです。「もし聴衆を席の端に追い詰める必要があるなら、あなたは彼らを前に傾けて真実をぶつけたほうがいいでしょう。」 これは最も重要なエピソードです。なぜなら、このエピソードは私たちが国としてどのような状況にあるのかを反映しているからです。 私たちは進歩を目指しているところにいるのですが、[しかし]文化的に攻撃を受けています。 しかし、もう 1 つの現実は、精神疾患を持つ人々を最も多く受け入れているのは刑務所と拘置所であるということです。 エピソードではそれについて実際に取り上げています。

映画的な観点から見ると、質の高いバスケットボール [撮影] がいくつかあります。バスケットボールの試合全体を編集やカットなしでワンショットで撮影します。 もう 1 つの部分: このエピソードで役割を果たした、私たちのレジェンドの 1 人、ジョン カルロスを讃えます。 [1968 年の夏季オリンピックで、メダル授与式中にカルロスとトミー スミスはブラック パワー敬礼で手を上げたため、オリンピックから追放されました。

ストライキとは別に、スタジオやアカデミーの著名なDEI幹部が後任なしで経営幹部の職を辞任する傾向もある。 そうした役割がないと黒人のストーリーテリングに影響が出るのでしょうか？

数十年前、私がこの業界に入ったきっかけの 1 つは、サンドラ・エヴァーズ・マンリーという女性を通してでした。 彼女は NAACP のビバリーヒルズ支部の会長でした。 彼女はすべてのスタジオを回って、黒人作家やその他のクリエイターが数多く雇われていることに不満を抱いた。 そこから、多くの親睦プログラムや多様性プログラムが生まれました。 ジーナ（プリンス＝バイスウッド、レジーの妻で『ウーマン・キング』の監督）もそうやってこの業界に入ってきた。 マラ・ブロック・アキル（パラマウント+の2021年ザ・ゲーム再起動のエグゼクティブプロデューサー）は、このような多様性プログラムを通じて入社しました。 ダイバーシティへの取り組みを廃止するつもりなら、その必要性をなくさなければなりません。 それで、あなたは数字が必要なところに正確にあると言うスタジオにいますか? あなたは完全に多様性に富んでいますか？ あなたは完全に包括的だと思いますか？ そうでない場合は、これらのプログラムを保存しておく必要があります。 確かに、それは懸念すべきことだと思いますが、それが定着するとは思いません。 近いうちに、それに反対する声がたくさん聞かれることになるでしょう。